Pourquoi mettre en place l'épargne salariale à Still ?
L'intéressement et la participation permettent de reverser une partie des résultats de l'entreprise sans charges sociales, un vrai levier de fidélisation pour les PME et TPE de Still. Que vous soyez artisan, PME ou groupe, nous adaptons le montage aux spécificités de votre activité à Still.
PER collectif, PEE, intéressement, participation : quelles différences ?
L'intéressement récompense la performance collective tandis que la participation est obligatoire au-delà de 50 salariés et calculée selon une formule légale. À Still comme ailleurs en France, ces dispositifs sont souvent combinés pour maximiser l'attractivité de l'entreprise auprès des talents.
| Dispositif | Frais de tenue | Frais de gestion financière |
|---|---|---|
| PER Collectif | 0 € à 25 €/salarié/an | De 0,50 % à 0,90 % |
| Plan d'Épargne Entreprise | Entre 0 € et 20 €/salarié/an | 0,40 % à 0,80 % |
| Intéressement | Sur demande | — |
| Prime de participation | Sur devis | — |
| Audit dispositif existant | Gratuit | — |
| Mise en place de l'accord | À partir de 0 € | — |
Comment lancer votre dispositif à Still ?
- Étude gratuite de vos besoins et de votre effectif à Still
- Sélection des dispositifs les plus pertinents
- Rédaction de l'accord ou du règlement
- Communication auprès de vos salariés
- Suivi annuel et pilotage du dispositif
Questions fréquentes sur l'épargne salariale à Still
À partir de combien de salariés peut-on mettre en place un PEE à Still ?
Dès le premier salarié, une entreprise de Still peut ouvrir un Plan d'Épargne Entreprise.
Faut-il choisir entre intéressement et participation à Still ?
Ces deux dispositifs sont complémentaires et peuvent être mis en place ensemble dans une entreprise de Still.
Le PER collectif est-il obligatoire pour les salariés ?
Chaque salarié de Still conserve la liberté d'adhérer ou non, sauf disposition particulière de l'accord.
Combien coûte la mise en place d'un dispositif d'épargne salariale ?
À Still, la mise en place est souvent proposée sans frais, les coûts se limitant à la gestion annuelle des contrats.
Peut-on débloquer un PER collectif avant la retraite ?
Le PER collectif prévoit des cas de sortie anticipée définis par la loi, notamment l'achat de la résidence principale.
Faites auditer gratuitement votre dispositif à Still.
Obtenir ma simulation