Comprendre l'épargne salariale pour les entreprises de Labourse
Le PEE (Plan d'Épargne Entreprise) offre à vos équipes de Labourse un cadre fiscal avantageux pour se constituer une épargne à moyen terme, débloquable après 5 ans. Nos conseillers en épargne salariale à Labourse analysent gratuitement votre situation et vous orientent vers le dispositif le plus adapté à la taille et au secteur de votre entreprise.
Quel dispositif choisir pour votre entreprise de Labourse ?
L'intéressement récompense la performance collective tandis que la participation est obligatoire au-delà de 50 salariés et calculée selon une formule légale. À Labourse comme ailleurs en France, ces dispositifs sont souvent combinés pour maximiser l'attractivité de l'entreprise auprès des talents.
| Type de dispositif | Frais de tenue | Frais de gestion financière |
|---|---|---|
| PER Collectif | 0 € à 25 €/salarié/an | De 0,50 % à 0,90 % |
| PEE | Entre 0 € et 20 €/salarié/an | 0,40 % à 0,80 % |
| Prime d'intéressement | Sur devis | — |
| Prime de participation | Sur demande | — |
| Audit dispositif existant | Gratuit | — |
| Mise en place accord | Dès 0 € | — |
Comment lancer votre dispositif à Labourse ?
- Diagnostic initial de votre entreprise
- Comparatif des contrats PER collectif et PEE adaptés
- Mise en conformité juridique
- Réunion de présentation aux équipes
- Accompagnement continu après mise en place
Questions fréquentes sur l'épargne salariale à Labourse
À partir de combien de salariés peut-on mettre en place un PEE à Labourse ?
Dès le premier salarié, une entreprise de Labourse peut ouvrir un Plan d'Épargne Entreprise.
Faut-il choisir entre intéressement et participation à Labourse ?
Ces deux dispositifs sont complémentaires et peuvent être mis en place ensemble dans une entreprise de Labourse.
Le PER collectif est-il obligatoire pour les salariés ?
Chaque salarié de Labourse conserve la liberté d'adhérer ou non, sauf disposition particulière de l'accord.
Quels sont les frais pour une entreprise de Labourse ?
L'étude et l'accompagnement initial sont généralement gratuits, seuls les frais de gestion annuels des supports restent à la charge de l'entreprise ou des salariés selon l'accord.
Peut-on débloquer un PER collectif avant la retraite ?
Oui, plusieurs cas de déblocage anticipé existent : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement ou fin de droits au chômage.
Faites auditer gratuitement votre dispositif à Labourse.
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